1、負(fù)責(zé)公司各部門、各崗位工作崗位職責(zé)的梳理、流程的優(yōu)化與完善
2、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作的執(zhí)行管理，如辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、轉(zhuǎn)正考核、手續(xù)等
3、負(fù)責(zé)制定執(zhí)行公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和考核機(jī)制。
4、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與促進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
6、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)

任職資格
1、大專及以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉人力資源管理六大模塊和各項(xiàng)工作流程，熟知國家相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，；
4、同時(shí)具備親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，以及強(qiáng)烈的規(guī)則意識(shí)；
5、有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，有熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

工作地址

臺(tái)州市仙居縣興業(yè)路

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